CJ대한통운

인재채용

CJ대한통운은 CJ그룹의 인재상인 '직무 전문성을 갖추고 자기 일에 대한 열정과 의지, 책임감을 바탕으로 ONLY ONE적 성과를 창출하는 최고인재'에 적합한 인력을 선발하고 있습니다. 채용 시 성별, 학력, 연령, 출신지 등을 이유로 차별을 두지 않으며, 취업보호 대상자 관계 법령에 따라 업무에 적합한 역량을 갖춘 보훈대상자, 장애인 등을 우대합니다. 나아가 채용 프로세스의 공정성을 보장하기 위해 '채용 절차 공정화에 관한 법률'을 준수하며 지원자의 권리 보호에 최선을 다하고 있습니다.

인재육성

CJ대한통운 임직원을 대상으로 진행하는 교육 훈련에 관한 사항을 규정하여 교육 대상자의 지식, 기술, 태도의 향상을 통해 개인 역량 강화와 회사 발전에 기여할 수 있도록 관리하고 있습니다. 이를 위하여 CJ인재원과 함께 초격차 역량을 보유한 최고인재를 육성하고 조직 간 원활한 소통 및 협업 문화를 조성하기 위한 다양한 프로그램을 직군 및 직급별로 제공하고 있습니다. 사내교육의 경우 인재문화팀의 주관 하에 당사의 업종과 특성에 따른 중장기 교육 전략 및 연도별 계획을 수립하고, 매년 교육 과정 안내 및 지원 제도를 대상자에게 공지하여 전문화된 세부 교육을 실시하고 있습니다. 각 부서장은 소속 사원을 교육에 적극 참가 시켜야 할 의무가 있으며, 구성원들의 자기 개발을 적극적으로 지원하고 면학 분위기 조성에 힘쓸 수 있도록 규정하고 있습니다. 교육 대상자는 본인의 역량 개발 계획에 따라 CJ Campus에서 원하는 프로그램을 수강 신청하여 들을 수 있으며, 필수 또는 선발 과정의 경우 인재문화팀의 교육 안내에 따라 과정에 입과하여 수강하고 있습니다. 임직원들의 자기주도적 역량 개발 및 체계적 CDP 지원을 위하여 CJ TMS(Talant Management System, CJ그룹 공통 시스템)를 활용하고 있습니다. Self-Career Review를 통해 현재 본인의 역량과 경험과 목표 사이의 차이를 확인하여 사내 교육 혹은 CJ Campus를 활용하여 자기주도적 역량 개발을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

핵심 역량 강화를 위해 물류부문은 전문 교육 프로그램을 제공하여 임직원의 역량 강화를 도모하고 있습니다. 특히 핵심 사업 경쟁력인 TES, IT, 이커머스 역량 강화를 위해 역량 수준별 학습 체계를 구축하여 프로그램을 시행하고 있습니다.
건설부문 또한 건설 엔지니어링 아카데미를 운영하고 있으며, 건설 현장을 관리하는 소장 육성을 위해 PM 양성 및 역량 강화교육 과정을 운영하고 있으며, 역량 전파를 위한 사내강사 양성 제도를 활성화하여 관리하고 있습니다.
이러한 교육 훈련 프로그램은 종료 후 만족도 측정 및 리뷰를 통해 효과성을 분석하고 차년도 교육 프로그램 방향성 수립에 반영하고 있습니다.

공정한 성과평가 및 보상 체계

CJ대한통운은 역량과 의지만 있다면 나이, 연차, 직급과 무관하게 누구나 리더가 될 수 있는 환경을 구축하여 새로운 세대들이 틀을 깨고 마음껏 도전할 수 있는 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 방향성에 따라 임직원 성과에 따른 보상체계를 준수하며, 직무, 역할, 프로젝트 기반의 유연한 조직으로 전환하고자 기존 7단계의 직급체계를 4단계로 축소하였으며, 전 직원 대상으로 성과평가와 다면평가를 수행하고 공정한 보상 체계를 운영하고 있습니다.
임직원 모두가 성과와 역할에 따라 보상받는 다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 다른 기업에서는 볼 수 없는 파격적인 보상과 함께 성장할 수 있는 일터를 만들어 나가겠습니다.

일하기 좋은 조직문화

CJ대한통운은 정기적 조직문화 진단을 통해 조직 문화를 개선해 나가고자 '단짠서베이'를 정기적으로 시행하고 있습니다. '단짠서베이'는 각 부서별로 치열함, 응집력, 역동성 세가지 주요 키워드 하에 14개 항목으로 구성되어 실질적 조직문화 진단에 기여합니다. CJ대한통운은 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 도입 및 초과 근무에 대한 법적 보상 등 근로 환경에 있어 기본적인 노동 관련 법규를 준수하고 모든 임직원이 자유롭게 의견을 표시할 수 있는 다양한 조직 문화 진단을 통해 현장 끝단의 구성원들도 체감할 수 있는 혁신적 조직문화 형성을 위해 끊임없이 노력하겠습니다.

[임직원 만족도(참여도)]

복리후생 강화

CJ대한통운은 모든 임직원 및 특히 여성이 일하기 좋은 일터를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 자녀입학 돌봄 휴가, 긴급 자녀 돌봄 근로시간 단축 등 일과 가정의 양립을 실질적으로 지원할 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하여 관리하고 있습니다.
또한, 임신 위험기에는 근로 시간을 단축하고 난임시 지원 휴가를 제공하는 등 건강한 출산을 위해 아낌없이 지원하고 있습니다. Work & Life Balance, 그 중심에는 CJ대한통운이 있습니다. 임직원들이 더욱 건강하고, 즐겁고, 편리한 생활을 누릴 수 있도록 임직원들을 위한 다양한 복리후생 제도를 만들어 가고 있습니다.