CJ대한통운

인재채용

CJ대한통운은 CJ그룹의 인재상인 '직무 전문성을 갖추고 자기 일에 대한 열정과 의지, 책임감을 바탕으로 ONLY ONE적 성과를 창출하는 최고인재'에 적합한 인력을 선발하고 있습니다. 채용 시 성별, 학력, 연령, 출신지 등을 이유로 차별을 두지 않으며, 취업보호 대상자 관계 법령에 따라 업무에 적합한 역량을 갖춘 보훈대상자, 장애인 등을 우대합니다. 나아가 채용 프로세스의 공정성을 보장하기 위해 '채용 절차 공정화에 관한 법률'을 준수하며 지원자의 권리 보호에 최선을 다하고 있습니다.

인재육성

CJ대한통운은 임직원을 대상으로 교육 훈련 관련 사항을 체계적으로 관리하여 교육 대상자의 지식, 기술, 태도 향상을 통해 개인 역량을 강화하고 회사 발전에 기여할 수 있도록 하고 있습니다. CJ인재원과 협력하여 초격차 역량을 갖춘 최고 인재를 육성하고 조직 내 원활한 소통과 협업 문화를 조성하기 위해 직군 및 직급별 다양한 프로그램을 제공하고 있으며, 사내 교육은 물류부문은 교육팀, 건설부문은 건설)인사혁신팀 주관으로 업종 특성과 연계한 중장기 전략과 연도별 계획에 따라 운영됩니다. 각 부서장은 소속 구성원이 교육에 적극 참여하도록 독려할 책임이 있으며, 교육 대상자는 CJ Campus에서 자신의 역량 개발 계획에 맞는 프로그램을 자유롭게 수강할 수 있습니다.
아울러 임직원의 자기주도적인 역량 개발을 지원하기 위해 그룹 공통 시스템인 CJ TMS(Talent Management System)를 운영하고 있습니다. Self-Career Review를 통해 현재 역량과 목표 간의 차이를 진단하고 사내 교육과 CJ Campus 및 건설 직무 러닝 플랫폼 건설 E-아카데미를 활용하여 체계적인 CDP(Career Development Plan)를 실현할 수 있도록 지원하고 있습니다.
이러한 교육 훈련 프로그램의 효과성을 판단하기 위해, 업무 활용도 측정 지표를 기반으로 인터뷰 등의 방식을 통해 정성 평가를 실시하고 있습니다. 지표는 교육 이수 후 실제 업무에의 적용 여부와 변화된 사항, 향후 교육에서 다루었으면 하는 주제 등을 포함하여, 교육의 실질적인 효과성과 향후 개선 방향을 도출하는 데 활용되고 있습니다.

CJ대한통운은 글로벌 물류 시장을 선도하는 SCM(Supply Chain Management) 솔루션 기업으로 도약하기 위해 TES·IT, 영업, 이커머스, 글로벌 등 물류부문 핵심 직무에 대한 역량 교육을 체계적으로 운영하고 있습니다. 임직원의 직급과 니즈를 반영하여 핵심 업무를 분석하고, 이를 기반으로 전문 교육 체계를 구축하였으며, 임직원의 자기주도적 성장과 전문성 강화를 위해 맞춤형 사외 교육도 적극 지원하고 있습니다. 더불어 CJ대한통운은 핵심 직무역량 교육 프로그램의 효과적인 운영을 위해 반응평가와 인터뷰를 통해 프로그램 성과를 체계적으로 측정하고 있습니다. 측정 결과는 교육 기획 및 개선에 반영되어, 임직원에게 가장 적합한 직무역량 교육을 제공할 수 있도록 설계하고 있습니다. 2025년에는 교육 프로그램을 더욱 확대하여 직무 전문성 향상과 조직 경쟁력 강화에 기여할 계획입니다.
CJ대한통운 건설부문은 비즈니스 성장을 지원하는 인프라 솔루션 기업으로 성장하기 위해 프로젝트 관리, 자원관리, 안전경영 등 핵심 직무 역량 교육을 실시하고 있습니다. 임직원의 직급과 니즈를 고려하여 핵심업무를 분석하고, 이를 기반으로 하는 전문 교육체계를 구축하였습니다. 이 외에도 임직원의 필요에 따라 맞춤형 사외 교육도 적극 지원하고 있으며, 2025년도에는 보다 확대하여 교육을 진행할 계획입니다.

공정한 급여제도

CJ대한통운은 성별에 관계없이 직무의 상대적 가치를 반영한 직무등급체계를 기반으로 공정한 보상 원칙을 준수하고 있으며, DE&I 정책에 따라 채용, 승진, 배치, 급여, 복리후생, 교육 등 인사 전반에 걸쳐 어떠한 개인의 특성도 차별의 요소가 되지 않도록 관리하고 있습니다. 나이, 연차, 직급에 상관없이 임직원의 역량과 성과에 따라 인정받을 수 있도록 공정한 보상체계를 운영하고 있으며, 현재는 남성 직원의 비율과 근속연수가 여성에 비해 높아 평균 임금에서 차이가 발생하고 있습니다. 이에 따라 CJ대한통운은 여성 인재의 채용 확대 및 임금 격차 해소를 위한 다양한 노력을 기울이고 있으며, 앞으로도 성별에 따른 보상 격차를 줄이기 위한 제도적 개선을 지속해 나가겠습니다.

조직문화 혁신 활동

CJ대한통운은 구성원의 목소리에 귀 기울이고, 다양한 시각을 존중하는 조직문화 활동을 통해 ESG 경영의 실천을 이어가고 있습니다. 매년 조직문화의 방향성을 설정하고 이에 맞춘 프로그램을 기획·운영하며 지속적인 변화를 추구하고 있습니다. 2024년에도 세 가지 주요 운영 방향을 중심으로, 조직문화를 한층 발전시키기 위한 프로그램들을 추진하였습니다.​

2024년 조직문화 운영 방향 및 실행 결과

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조직문화 진단 및 개선

CJ대한통운은 CJ그룹의 조직문화 진단 프로그램인 ‘CJ Voice ON’을 통해 조직문화의 현황을 체계적으로 진단하고, 비전 및 핵심가치에 대한 이해도, 실천 수준, 조직 몰입도 등을 정기적으로 측정하고 있습니다. 진단 결과를 기반으로 조직문화 저해 요소를 분석하고, 이에 따른 구체적인 개선 활동을 적용함으로써 실질적인 조직문화 혁신을 추진하고 있습니다.
2024년에는 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 환경을 제공하고 있는지에 대한 실천 인프라(활동 차원) 문항을 강화하여, 조직/프로세스, 일하는 방식, 인사 제도, 리더의 변화 의지 및 실천 등 다양한 항목을 점검하였습니다. 진단 결과, 조직문화 저해 요소를 파악하여 4가지 개선 방향을 도출하였습니다. 주요 개선 방향은 리더십 원칙의 정의 및 체화, 회사와 구성원 간 소통 활성화, 적시 Recognition 강화, 조직 내 사일로 해소 및 협업 강화를 위한 Working Tool 도입이 도출되었으며, 이를 바탕으로 2025년 조직문화 변화 혁신 활동을 계획하고 있습니다. 앞으로도 임직원의 목소리를 반영한 열린 소통과 건강한 조직문화 정착을 지속적으로 강화해 나갈 계획입니다.

임직원 만족도(참여도)

사내 소통 및 공감 프로그램

CJ대한통운은 전국 각지의 사업장과 임직원을 연결하는 사내방송 채널인 CKN(CJ Korea Express Network)을 운영하며, 구성원간 거리감을 해소하고 조직문화를 강화하기 위한 다양한 프로그램을 제공하고 있습니다. 대표적으로 생생한 업무 현장을 담은 브이로그인 ‘대통로그’에서는 다양한 조직의 인프라, 구성원, 일하는 방식 등을 소개·공유함으로써 대한통운의 다양한 부서에서 근무하고 있는 구성원들의 업무·직무에 대한 이해도를 높이고, 내부 커뮤니케이션을 강화하고 있습니다. 연말에는 대한통운 연말 시상식 ‘CJ대한통운 Awards’을 통해 우수 구성원에 대한 수상을 진행하며, 이후 ‘CJ대한통운 Awards Story‘ 를 통해 수상 관련 인터뷰를 통해 조직 내 우수사례와 업무 노하우를 적극적으로 전파하고 있습니다. 이 외, 매달 CJ대한통운의 소식을 전하는 ‘통통뉴스’, ‘시즌성 프로그램’(가정의 달 특집, 연말특집 방송 등), 랜덤 인터뷰 형식의 ‘Cast U’ 등 다양한 방식과 컨셉의 프로그램을 운영하며, 전 임직원의 적극적인 소통과 긍정적인 분위기 활성화를 위해 노력하고 있습니다.

복리후생 제도

CJ대한통운은 임직원의 일과 삶의 균형을 장려하고, 더욱 건강하고 즐겁고 편리한 생활을 누릴 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 임직원 복지 향상을 위해 기존 복리후생 제도를 지속적으로 검토하고 복리후생 제도를 강화하고 있습니다. 특히 임직원의 건강한 삶을 보장하기 위해 체계적인 건강 관리 시스템을 구축하고 매년 정기 건강검진을 실시하고 있으며, 건강검진시 위/대장내시경 수면비를 실비로 지급하고, 특수건강검진에 대한 휴가를 지원합니다. 더불어, 유소견자에게는 ‘찾아가는 건강서비스’를 통해 위험인자에 대한 상담과 건강 유지 관리를 제공합니다.
임직원 삶의 질 향상을 위해 주택지원금 월세 지원금을 상향하여 비연고 임직원의 주거 안정성 확보하고자 하였으며, 출산 축하금을 확대하여 임직원의 출산을 장려하고, 자녀학자금 지원대상 및 사내근로복지기금 대출금 및 대상자를 확대하여 임직원의 경제적인 부담을 경감하고자 노력하고 있습니다. CJ대한통운은 모든 구성원이 건강하고 행복하게 근무할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다하겠습니다.

[복리후생 제도]