CJ대한통운

이사회 현황

CJ대한통운 이사회는 대표이사를 포함한 3명의 사내이사와 4명의 사외이사, 총 7명으로 구성되어 있습니다. 이사회가 견제 및 감독의 역할을 수행할 수 있도록 이사회 내 사외이사 구성 목표 비율을 51%로 설정하여 사외이사후보추천 위원회의 추천을 받은 사외이사로 선임하고 있습니다. 이사 선임 시 성별, 국적, 연령, 종교, 인종, 출신지역, 교육수준, 장애 여부 등의 요소에 따른 차별을 두지 않으며, 다양성 및 균형성 확보를 위해 노력하고 있습니다. 2024년 6월 기준, CJ대한통운의 여성이사는 1명입니다.

이사회 운영

CJ대한통운은 월 1회 정기 이사회를 개최하고 있으며, 필요 시 임시 이사회를 소집하여 신속한 의사결정을 지원하고 있습니다. 2024년에 총 9회의 이사회를 개최하여 총 32건의 안건을 보고 및 의결하였고, 모든 회의에 사내이사 및 사외이사 전원이 100% 참석하였습니다. 각 위원회 및 관련 지원 조직은 이사회의 효율적인 운영을 위해 이사들이 제기한 질의 및 요청사항을 사전 검토하고, 이사회 개최 전까지 관련 내용을 추가 설명 및 보고하고 있습니다. 이사회 운영 결과는 사업보고서를 통해 매년 이사회 진행 내용, 의결사항, 이사 참석 여부 등을 투명하게 공시하고 있습니다.

이사회 평가 및 보상 체계

사외이사의 활동 내용은 이사회 및 위원회 참석률, 독립성, 기여도 등을 종합적으로 고려하여 평가하고 있으며, 평가결과는 보수 및 사외이사후보추천위원회의 재선임 추천 시 반영하고 있습니다. 경영진의 활동내용에 대해서는 매출,영업이익 등으로 구성된 계량지표와 더불어 리더십, 핵심역량 구축 정도, 기타 회사에 대한 기여도 등을 포함하여 객관적이고 종합적인 기준에 따라 평가하고 있습니다. 주요 경영진에 대한 보수정책을 주주와 장기적 이해가 일치하도록 설계하여 그 내역을 투명하게 공시하고 있습니다. CEO의 경우 2개 년의 매출액 및 영업이익 달성률과 KPI 점수 등의 성과를 기반으로 산정한 장기 인센티브 금액을 2년에 걸쳐 나눠 지급할 수 있도록 변동 보상 체계를 보유하고 있습니다.