• 制定人权政策

  宣布人权管理政策

  制定人权管理规定

  制定供应商行为规范

• 运行程序

  评估并改善人权影响

  运行救济程序

  培训（让尊重人权的文化内化

• 管治运行

  组建专职团队

  组建工作磋商组织（全公司相关部门）

CJ物流人权管理宣言

CJ物流是一家全球性 综 合物流企 业 以“ 设计 最佳供 应链 管理系 统 SCM），成 为与 客 户 共 赢 的 战 略 伙 伴” 为 使命 以“在 数 据技 术 力量的支持下，引 领 消 费 包 装 商品（ CPG）和 电 商物流市 场 的 国际 SCM解 决 方案企 业 为 愿景

CJ物流的行 动 原 则 是正直、 热 情、 创 意、尊重。CJ物流始 终坚 信，尊重 员 工、客 户 、供 应 商、 当 地社 区 等 诸 多利益相 关 方的人 权 是在一切 经营 活 动 中落 实 上述行 动 原 则 的第一步 .

CJ物流已 经 加入 联 合 国 全球契 约组织 UNGC, United Nations Global Compact 并签 署 《 赋权 予 妇 女原 则 WEPs Women’s Empowerment Principle）》 ，宣布遵守 国际 人 权标 准。 与 此同 时 CJ物流 还 遵循 关 于人 权 的 国内 外通用 规 范和 标 准，如《世界人 权 宣言》、《 联 合 国 工商 业与 人 权 指 导 原 则 》、《 国 家人 权 委 员会 人 权 管理指 导 方 针 》等 。此外， CJ物流 还 致力于遵守 运营 点所在 国 家或地 区 的人 权 、 劳动 、 环 境 关 系法 规 和指 导 方

为此，我们决心以CJ物流全体员工必须遵守的行为规范和价值判断为标准，宣布并落实“保障个人尊严和价值的人权管理”。

第一，我们以尊重的行动原则为基础，将人权作为经营的首要价值，提前预防人权受到侵犯，建立能在人权受侵犯时积极救济的制度，并在制度运行过程中积极促进利益相关方参与。.

第二，我们不以残疾、性别、宗教、国籍、地区、身份、学历、年龄、职业等为由搞就业歧视，提供相互尊重、彼此关爱的工作环境

第三，我们在工作薪酬、福利、关爱女性等方面给予员工人道待遇，不允许出现任何形式的强制劳动和童工劳动。

第四，我们保障CJ物流全体员工的工会活动，形成一种互惠共赢的劳资文化。

第五，我们为员工和利益相关方提供安全的工作场所，保障工作与生活的平衡。

第六，我们为员工、供应商及供应商从业人员提供积极支持，避免其人权受到侵犯。

第七，我们致力于防止运营点所在地附近居民的人权受到侵犯，开展社会公益活动，携手合作， 增进社会成员的人权。

第八，我们遵守国内外环境法规，着力建设环保物流系统，以便实现碳中和。

第九，我们提供最佳的物流服务，安全方便地运送客户的宝贵资产。

第十，我们严格按照有关法规管理员工和客户的个人信息。

为防止经营活动中出现侵犯人权的情况，CJ物流努力通过官方网站（综合举报系统）、群件 （通通通）、客户电话咨询及在线客户之声（VOC）等多种沟通渠道听取意见，解决问题。今 后，CJ物流将在践行上述原则的基础上，积极面向国内外利益相关方落实CJ物流的人权管理。

2022年3月 CJ物流代表理事 姜信豪